参保者没有工资表，有能证明自己与做临时工的工作单位，存在事实劳动关系的证据，经用人单位所在地的劳动仲裁部门裁决确认，该参保者与其做临时工的用人单位之间确实存在事实劳动关系，该参保者做临时工期间未交的社保费，才可以补缴。
首先可以肯定的是，下岗职工档案里，没有招工登记表和招工调配令，也是可以办理退休的。如果是女性下岗职工参保者，档案里没有招工调配令或招工登记表，但有与企业解除劳动关系协议书，也是可以按职工身份办理退休的。
原档缺失对于要退休人员来说是个很严重的问题，也是办理退休时最费时费力的一个事情，一旦不能完善手续，那么就预示着退休人会减少大部分退休待遇，更甚着会延长缴费年限。首先，视同缴费年限的认定，必须有原始档案作为依据，才能被认定。如果你的视同缴费年限不被认可，很肯有以下几种原因。
看到网上有人询问:退休手续要办理了，发现招工表不在档案里，要怎么办?其实在我们山东省，对于1998年以后参加工作的人来说，这应该不算什么事情，因为你的缴费记录都可以从社保局查询到，对退休没有什么影响，可以不去找寻这个招工表了。
【自述】我没有招工表和档案，但是我从1985年上班，到2000年工厂改制卖断了，有当时卖断的劳动合同，有16年的工龄，现在仅能提供工资表，我们是乡镇企业上班，能视同缴费工龄吗？【解答】可以肯定的回答你，你没有视同缴费年限。而且你还是国家实行全员劳动合同制后的首批合同制工人。
北京二中院调研涉养老保险行政诉讼的相关案件后发现，在人生漫长的几十年里，一旦公民档案管理不当，该有的证明材料在档案中遍寻不见，对于养老金的核算、发放，对当事人退休后少则十几年多则几十年的养老金基数，都会产生巨大的影响。
