从理论上来说，中层干部是最不好当的，既要看上级脸色，也要哄下级做事，有点受两面气的意思。这一切，都建立在该中层负责靠谱、认真做事的前提之上。碰上这种小领导，那是你的福气。工作上累的是他，当小兵的天塌了也有他扛着，相对要轻松些。
有些地方或部门，民主评议前一把手或者班子成员提前给中层以上干部通通气、透透风，轻而易举就把主要领导意图传达到位，中层自然不敢逾越领导要求，评议和选拔结果同单位内部谣传的主要领导内定名单往往不谋而合，一次两次是巧合，巧合次数多了谣言也就实锤，于是团队的导向会从绩效优先向领导优先逆转，团队成员纷纷八仙过海，各显神通，争取成为谣传内定名单的一份子，工作过得去就行，重在领导过得去。
来源：人民网微信公众号 《内蒙古日报》近日转发内蒙古自治区党委书记孙绍骋在《学习与研究》2025年第3期上刊发的署名文章《推动整治形式主义为基层减负由治标向治本深化》。文章指出，内蒙古坚持激励和约束双向发力。
