本文来源：时代财经 随着年末的临近，关于未休年假的补偿问题再次成为劳动者关注的焦点。《职工带薪年休假条例》规定，劳动者依法享有年休假，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
“老板不休假，我们打工的怎么敢奢望”“一想到要请假，就会有负罪感”……受求职不易、加班文化盛行等现实因素影响，很多人对带薪休假忧虑重重，产生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假观，这种羞于休假的观念亟待破除。“平时和同事聊天时，大家都很期盼休假，但没人敢打报告请假。
重庆人社微信公号在实践中，有劳动者表示未充分享受年假有些企业存在年假限制部分员工权益受损关于带薪年休假这些政策你一定要了解！↓↓↓1 带薪年休假有法律依据我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。
正观新闻 韩静据新华社报道，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《提振消费专项行动方案》。在保障休息休假权益方面，行动方案明确，严格落实带薪年休假制度。鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假。依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。
□黄齐超据中国政府网31日消息，国务院办公厅转发国家发展改革委关于恢复和扩大消费措施的通知。其中提出，扩大服务消费，丰富文旅消费。全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。加强区域旅游品牌和服务整合，积极举办文化和旅游消费促进活动。
今年全国两会，全国政协委员、全国总工会副主席江广平带来《关于让带薪年休假制度真正落实落地的提案》。他建议，强制实施带薪年休假相关政策，强化对企业执行年休假制度的约束，非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假。
来源:海外网最近，中办、国办印发《提振消费专项行动方案》（下称“方案”），明确提出要保障劳动者休息休假权益、严格落实带薪年休假制度、鼓励带薪年休假与小长假连休、实现弹性错峰休假等。（图源：中国政府网）一休假与提振消费有啥关联？
7月31日，国务院办公厅转发国家发展改革委关于恢复和扩大消费措施的通知。其中提出全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费等。通知发出后，“全面落实带薪休假制度”再次引发热议。（8月2日《工人日报》）带薪休假问题近年来屡受关注。
来源：【交汇点新闻客户端】近日有媒体报道，很多人对带薪休假忧虑重重，产生“不敢休”“不好意思休”等心理。“假在心口难开”，成为不少职场人的“隐痛”。休假不仅是劳动者的正当权利，也是个人更好实现自我价值的重要保障，本来不该是一件羞耻的事。
临近年底，“年休假”突然成了热词。近日，“职工开始关注起自己未休的年假”成为各方报道的焦点，原因是一些企业规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，这一做法引发了广泛争议。年假是否会因不休而作废？职场人到底是“不愿休”还是“不敢休”？这些问题都引人深思。
近日发布的《提振消费专项行动方案》提出，要保障休息休假权益。严格落实带薪休假制度，将带薪休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容。鼓励带薪年假与小长假连休，实现弹性错峰休假。鼓励带薪休假与小长假连休不是一个新鲜事。
最近，受疫情影响，很多企业员工无法及时复工，就有一种用年休假抵充的说法。如果是劳动者主动提出辞职，则可能有几种情形，一种是劳动者依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日书面形式通知用人单位解除劳动合同，此情况下，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假，用人单位可以安排而不安排的，应
文 | 咚咚锵再过几天2024年就结束了，你的年休假用了吗？这几天，我的一位外地朋友正为年休假的事闹心。他想在1月中旬学校放寒假时带儿子一起旅游，但是今年自己还剩一周的年休假不能跨年用。单位规定，在年底前不用就清零作废。
