食堂换了个承包单位，厨师却因此被辞退法院：与用人单位签订的合同不会因用工单位的变更而改变，劳务公司应支付经济补偿金“已经和劳务派遣公司签订了劳动合同，却因为用工单位更换被解雇，谁来保障我的权益？”近日，家住新疆石河子市的宋某经历了一场劳动争议纠纷。
食堂换了个承包单位，厨师却因此被辞退法院：与用人单位签订的合同不会因用工单位的变更而改变，劳务公司应支付经济补偿金“已经和劳务派遣公司签订了劳动合同，却因为用工单位更换被解雇，谁来保障我的权益？”近日，家住新疆石河子市的宋某经历了一场劳动争议纠纷。
案 情 简 介。2014年7月，张某到某车辆维修有限公司修配厂工作，应聘岗位为吸污组防护员。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
极目新闻记者 赵贝通讯员 黄志佳农民工因公受伤，工伤认定用人单位为建筑公司，后又变更为劳务公司，当事人因赔偿问题发生纠纷。6月7日，中铁某公司与王某的劳动争议在湖北省建始县人民法院调解结案，某劳务公司支付各项赔偿共计13万元。
