来源：【贵州广播电视台-动静新闻】工作时间是如何规定的？国家规定职工每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质和生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
一、一天工作12小时违反劳动法吗 1.国家劳动法规定，标准工时制度是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。因此，从法律层面上看，一天工作12小时确实违反了这一标准。 2.但值得注意的是，劳动法也允许在特定情况下延长工作时间。 3.
原标题:关于工时，这些问题您得了解!营商环境是“软实力”，企业满意是“金标准”，人社政策服务与企业发展息息相关，为持续提升，人社政策知晓度、便民服务普及度，我们推出“人社百科”系列问答，助力打造优化营商环境“北京服务”品牌，本期就来说说工时那些事儿!
“朝九晚五”可能是小伙伴们。最常听说的一种工时制度。在企业生产活动中，对于有些岗位因工作时间弹性机动或者工作时间忙闲不均而无法实行标准工时制度的，按照《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业可向人社行政部门申请实行特殊工时制，即不定时工作制和综合计算工时工作制。
工时，即工作时间，是劳动基准的重要内容。我国劳动保障政策法律法规中关于工时的规定，形成了我国的工时制度。工时制度为劳动者获取和提高劳动报酬、保护休息权及各项劳动权益，为企业规范用工管理、提高生产效率，提供了基本依据和重要保障。用人单位可采取何种工时制度？
