其实在一个公司的发展过程中，工人力量非常重要，但是大量的工人却拿不过一个小小的领导，实在令人惊叹，很多时候，其实就是分配的问题，公司只在工资总额上给出一个数据，层层分配会让大量工资被以不同的形式拔毛，让钱永远到不了工人手里。
工厂高喊招工难，为何却不给员工涨薪？离职管理道出内情推荐语：众所周知，自我国改革开放以来，各地开始出现了大量的工厂，而这些工厂也为广大的农民工群体提供了就业保障。要知道，在大量工厂没出现之前，很多农村地区的人都是以种田为生，收入很低。
来源：【青岛信网】平日里经常看到媒体关于“平日加班1.5倍工资、周末加班2倍工资、法定节假日加班3倍工资”的宣传报道，然而这一博眼球的“事实”之下，还隐藏着诸多法律问题，为何有时“加班不能加薪”？王某于2020年9月到青岛某公司工作，2022年1月向公司提出解除劳动合同。
最近国家发布了《十四五就业促进规划》，这个规划一出让很多劳动者欢呼雀跃，为什么这么说呢?首先我们看这个十四五规划都说了什么，十四五规划内容很多，涵盖了方方面面，所有的劳动者情形都被考虑进去了，可以说是相当全面了。
随着经济的持续发展，劳动者的薪酬问题一直是社会关注的焦点。近期，关于工资上涨的议题引发了广泛热议。根据新的法规，自2023年9月1日起，月薪低于法定标准的，将视为违法！这是对劳动者权益的重要保障，也是对经济发展稳定性的明确支撑。
当选全国人大代表三年来，赵宗合始终关注传统产业工人领域。作为中国五矿所属中国一冶钢结构有限责任公司焊接培训中心的电焊工、高级技师、技能教师，49岁的赵宗合已在电焊行业工作26年，他是全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者，具有焊工“国家级职业技能竞赛裁判员”资格，享受国务院政府特殊津贴。
