在职场的江湖里,没有不透风的墙,更没有无懈可击的领导。一个人可以伪装很久,但终有露出马脚的一天。尤其是那些领导,权力熏陶的太久,小人本性往往就会慢慢显露出来。作为普通职员,我们又怎能提前识破领导的真面目,规避被小人糗弄的风险呢?
“怎么办?我们有个同事是个小人，他通过各种钻营，突然升职了，成了我们领导，怎么跟他相处?”所谓小人，就是人格卑劣的人，简单地说就是好事不干，专干坏事，而且喜欢玩阴的人，自古以来，人们之所以痛恨小人，就在于小人喜欢无中生有、无事生非，而且两面三刀，让人防不胜防。
普通人认为小人做派者上位，不过是运气好而已，认为其上位会破坏组织正常秩序，带来负面影响，还认为，但凡英明、睿智的领导，绝不会给予小人良性发展机会，认为小人型领导很难能长久、平稳、持续作好领导职位之事，实则，此乃嫉妒心作祟，乃错误认知，须知实权领导本就为少数人，属稀缺岗位，小人获提拔上位之事，本身就是小概率。
在职场上，遇到小人，是一件让人烦心的事，因为小人不会跟你正面硬刚，更不会靠实力跟你竞争，他们躲在暗处，挑起事端，背后捅你刀子，让你失去竞争优势，但很多人不知道的是，小人之所以能够得逞，绝不是因为他们有多坏，而是他们的背后，站在一个支持他们的小人领导，什么样的领导是小人呢?
