小编利用碎片时间整理日常所用所学的资料，若对您有所帮助，请您支持下小编的创业之路~感谢一、员工离职面谈表员工离职面谈表二、员工返聘沟通记录表员工返聘沟通记录表三、员工离职面谈表和原因分析员工离职面谈表和原因分析
【离职面谈的5大目的】1）了解离职决定的原因和想法，对个人发展的考虑和设想；2）了解员工对公司、主管和同事的评价，进一步确认离职的真实原因；3）善意提醒其应注意的违约责任、附属协议和禁止条款；4）关注员工的离职反应；5）就员工本人关注的问题进行解答和提供咨询，排除员工对公
官场上，一般情况下，作为领导干部退休时，上级领导都要找你进行退休离职谈话。在谈话过程中，上级领导会当面通知你，按照领导干部组织管理要求，你年龄已经到了退休时间，应该正式退休。领导本人会充分肯定你的工作成绩，表扬你长期以来工作奉献。
百略君注：阿里HR在没有约谈离职员工的情况下，自己写了个面谈记录。评价为能力较差，如果不是主动辞职，也是第一个被淘汰。之后阿里对HR的处理只是书面记过，今天又得知有3个开发被强行背锅。有人把这个问题发到了知乎上，一起来看看知乎网友的精华回答，供大家思考。
