大家好，我是陈老师，这一章，我们说，当公司裁员，找你谈话时，你要怎么做？这个问题， 来开始当涉及谈话时，很多人不知道如何进行，但是弄清楚以下三个问题，谈话就会顺利进行。这些问题是：是否同意离职、多少补偿离职，以及何时离职。这些问题触及到众多人的利益，建议将其下载保存，随时备用。
对于不给钱串退，要强烈拒绝。如果上一步谈不拢，公司会倒查考勤，违纪，倒查报销 ，倒查违纪来逼迫你妥协，这个时候需要专业人士介入啦，仔细评估公司说的是不是真的，是否可以达到0赔偿辞退的程度 ，这个时候你也可以去投诉社保，投诉公积金，投诉税务给公司施压。
昨天晚上接到好朋友Q小姐的电话，她所在项目也开始裁员工作了、而她也是其中一员，就和我咨询要注意哪些事项，我结合自己10几年的人力工作经验给了她以下几点建议：1、无论是公司人力还是直接上级作为面谈人来和自己来做第一轮裁员沟通，都不要将被裁的不爽或者愤怒撒到面谈人身上，而是要通过先感
毫无征兆的，突然被公司负责人约谈，大概情况就是说，公司因经营不善，需要辞退一部分人。小刘在公司已经干了三年的时间，小刘感觉公司现在和以前没有太大的区别，各方面业务运转一直都很正常，突然说经营不善要辞退员工，小刘一头雾水，不知所措。
