身为老板的我，每天都不能准时下班，你作为员工，每天都能够准点下班，这让我心里实在是很不平衡。江苏南京的孙女士看一下时间，到了六点就准时下班，本以为今天会像平常那样是个平凡的一天，想不到刚下班就收到老板的微信，老板叫她以后不要踩点下班。
随着新型通信工具打破传统工作时间和地点的限制，越来越多的职场人被迫卷入“隐形加班”的漩涡。昨天（1月23日），北京市高级人民法院工作报告中提到的一起“微信钉钉加班案”登上热搜，该案是全国首例裁判文书中明确隐形加班的案例，对保障劳动者离线休息权意义重大。
极目新闻记者 孙婷婷通讯员 周萍 刘溪视频剪辑 孙婷婷下班后，公司频频用微信联系，沟通信息，处理工作上的事务，这是否算加班？武汉的王先生（化姓）长期在下班后使用微信处理工作。他将前公司告上了武汉市洪山区法院，要求公司支付加班费。经一审法官审理，法院判决公司支付加班费。
事实上，近一年来，全国多地法院审理了多起员工因非工作时间“线上加班”，向用人单位索要劳动报酬的案件。今年1月，北京市高级人民法院工作报告中提到的一起“微信钉钉加班案”，是全国首例裁判文书中明确“隐形加班”的案例，对保障劳动者“离线休息权”意义重大。
员工正常下班咋就成了福利?法律界人士建议，相关部门应规范劳动基准设置，监督落实关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的制度标准，同时赋予劳动者集体谈判的空间、落实劳动者的民主管理权利，以此来维护自己的合法权益。
你是不是曾有下班后看到工作群消息也要回一句“收到”下班后还是有种在上班的错觉近期，全国首例因下班回复工作消息而产生的“隐形加班”案判了！图片来源：包图网在今年的北京市高级人民法院工作报告中，提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。
“和谐的劳动关系，有助于提升用人单位自身价值。”“因早退1分钟被辞退”一案的广泛传播，让湖北省武汉市洪山区人民法院法官周萍想起了曾经办理的一起劳动争议案件。2021年5月，张权（化名）入职武汉一家团购公司，月工资16000元。
这一季《奇葩说》有一道辩题：下班后工作消息，该不该回？正方（该回）的薛兆丰老师说：上班时间和下班时间截然分开的工作是体力劳动的特点，脑力劳动的特点就是分不开。体力劳动的特点是刚性特别强，物理上必须在那个场所，在那个季节，在那个时辰，才能工作。传统上农业就是这种工作。而脑力劳动呢？
