10月12日，浙江杭州。李先生反映，他下午6点半下班遇上领导，被按住电梯拦住要求回去加班。李先生称，领导说他任务没完成，大家都在加班，质问他怎么好意思下班的。随后他坚持离开，被领导单独发微信私聊批评。目前他还在该公司上班，不害怕被开除，也在收集证据准备仲裁。
来源：杭州日报微信 微信截图可以作为证据吗？有法律效力吗？一员工休息时间推广公司产品，发朋友圈后领导为其点赞。后该员工被公司开除，主张领导朋友圈点赞应视为加班，公司应支付加班费。双方为此对簿公堂，法院会怎么判？
疑似前员工用公司官微发帖。他表示，3月末，公司要求其带着部门的人，在20天内开发出象寻APP，其表示，正常一款APP从设计到开发，最快也需要40天左右的时间，“在这么短的时间内开发出的产品，有一部分BUG是很正常的，但是某李姓领导，在出现BUG后冲进我们的办公室，一通大骂，语言粗鄙不堪……”
你是不是曾有下班后看到工作群消息也要回一句“收到”下班后还是有种在上班的错觉近期，全国首例因下班回复工作消息而产生的“隐形加班”案判了！图片来源：包图网在今年的北京市高级人民法院工作报告中，提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。
在劳动争议案件中，加班工资是劳动者与用人单位之间一项多发的争议事项。作为一名劳动者，在职场中难免会加班。那么，只要加班就可以申请加班费吗？什么情况下的加班可以被认定是加班？非工作时间的线上办公，算隐性加班吗？当劳动者的合法权益受到侵害时，该如何维权？
近日，“下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班”一事引发热议。网络时代，全天候在线。人不在公司，活还在身上。“隐形加班”盛行，成为打工人心中说不出的苦。加班事实由劳动者举证，但“隐形加班”已经模糊了工作场所和上下班时间，劳动者怎么证明自己加班、加了多久的班，成了一件麻烦事。
来源：【海报新闻】清明假期前一晚，某企业员工因不满节日期间被领导要求加班，在微信群内吐槽并得到多位同事声援，相关话题迅速登上热搜榜。目前，疑似当事人陈某回应已经离职。四川省总工会相关负责人表示，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。
据1月23日《北京日报》报道，在今年的北京市高级人民法院工作报告中，提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。案情显示，李某所主张的加班内容系其下班后，在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动。
居家“线上加班”以及加班费如何认定？记者2月18日从北京一中院获悉，一起“线上加班”劳动争议案判决，并入选最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会联合发布的涉欠薪纠纷典型案例，法官对此予以详解。
“下班时间线上工作到底算不算加班”近年来一直是网友热议的话题。今年全国两会在即，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》。吕国泉解释道，离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。
在现代职场，工作和生活的边界越发模糊，名义上是“下班”，实际上在“上班”的情况越来越多。李某于2020年4月入职某公司，担任运营总监，双方签订了期限自2020年4月8日至2023年4月7日的劳动合同，约定了三个月的试用期，试用期工资标准为每月2万元。
