怀孕产检、生孩子不用担心假不够，广东产检假及产检还是很多滴[烟花]产检假[烟花]6个月内：1天；7-8月：每月1天；第9月后：每月2天；产检假还是很多的，基本上满足了产检需求，不用傻傻的约到周末去产检，人超级多！
敏敏自今年7月份怀孕以来，现在每两周要去进行一次产检，每次产检时间有时候半天，有时候要一天。公司说，产检属于非正常出勤，但为了照顾女职工，公司按病假处理，支付病假工资。公司的做法对吗？女职工产检期间工资到底应该怎么支付？
担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪，当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。前不久，“隐孕”话题冲上热搜，有人指责劳动者不诚信，增加了企业的管理负担；有人则认为，劳动者处于弱势地位，有不得已的“苦衷”。
休息日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7. 产假 8. 产前假 9. 护理假 10. 孕期产前检查假 11. 哺乳假 12. 痛经假 13. 保胎假 14.节育假 15. 丧假 16. 年休假 17. 工伤假 18. 探亲假 19. 路程假 20. 社会活动假 21. 丰收节 22. 经营性放假 23. 甲类传染病假 24. 独生子女护理假 25. 育儿假。
本周六就是“三八”妇女节了，提前祝所有女性朋友节日快乐！女性在假期、津贴、劳动权益上都有特殊福利，赶紧来对照查看！No.1女性专属假期妇女节：根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节是部分公民放假的节日，女职工可享受半天假期。如果妇女节恰逢周末（比如今年），则不补假。
《婚姻法》规定：生育期间，产假、津贴标准，女职工须知！除了假期和生育津贴以外，三期内的女员工还有一些其他的劳动保障，例如说有规定当女职工属于孕期、产期以及哺乳期的时候，用人单位不得辞退、降薪、调岗等，即使是在这个时期内劳动合同到期了，依法也应当延期至员工产假结束，然后再看是否要续
