公司岗位实行生产班工作制，规定午餐时间不能私自外出，因事外出需要履行书面请假审批手续。职工午休期间私自外出时遭遇车祸，能否认定为工伤？近日，高新区法院发布一起工伤保险资格认定典型案例：法院从劳动者外出的原因、目的、时间、空间等合理性因素予以考虑，驳回了员工的工伤认定诉讼请求。
12月20日，有网友发视频称，江苏南通一公司职工在睡梦中疑被钝器所伤。21日，一名知情人士对极目新闻记者称，该职工已不幸去世。涉事公司表示，公安机关已介入调查。视频显示，涉事公司为江苏绿源新材料有限公司（简称“绿源公司”）。
尊敬的市长： 您好！我是巴南区属国有公司（重庆市渝兴建设投资有限公司）的一名在职人员。15年4月9日（星期四）13时40分左右午休后，在公司的卫生间上厕所，突然晕厥后摔倒在地上，经重庆市红十字会医院诊断为T9椎体压缩性骨折。
这两个案例员工受伤情况几乎相同，都是员工中午在公司食堂就餐摔倒受伤，江苏高院认为食堂并非工作场所，中午用餐也非工作时间因履行工作职责，也不是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，所以不属工伤。
是食堂吃、叫外卖还是外出就餐?但有位员工还没等午休时间。就外出购买午饭，结果一不小心，滑倒骨折了!虹口人社局经调查，小王系工作期间因私外出摔倒受伤，不符合《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》第十四条、第十五条规定的认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。
公司岗位实行生产班工作制，规定午餐时间不能私自外出，因事外出需要履行书面请假审批手续。职工午休期间私自外出时遭遇车祸，能否认定为工伤？苍梧县人民法院判决一起工伤保险资格认定案件，从劳动者外出的原因、目的、时间、空间等合理性因素予以考虑，驳回员工的工伤认定诉讼请求。
公司岗位实行生产班工作制，规定午餐时间不能私自外出，因事外出需要履行书面请假审批手续。职工午休期间私自外出时遭遇车祸，能否认定为工伤？苍梧县人民法院判决一起工伤保险资格认定案件，从劳动者外出的原因、目的、时间、空间等合理性因素予以考虑，驳回员工的工伤认定诉讼请求。
在工作间隙员工进行进食、喝水、上厕所等活动在这期间不慎受伤算不算工伤呢？近期福州市鼓楼区人民法院审结了一起工作间隙休息摔伤的工伤认定纠纷基本案情某服饰公司主营布料研发和销售生产。2022年1月1日，李某与该服饰公司签订《劳动合同书》，约定李某工作为裁剪岗位。
在工作间隙休息时不慎受伤，算不算工伤？近期，鼓楼法院审结了一起工作间隙休息摔伤的工伤认定纠纷，认定劳动者短暂休息时受伤，属于因“工作原因”受伤。原来，李某在某服饰公司内担任裁剪工。当天，李某离开工位前往同层通道，到通道外平台上抽烟，10多分钟后返回时不慎踩碎平台木板跌落受伤。
曾受聘于成都鼎洋构件公司的杨某某，在单位宿舍午休期间，被从单位辞职不久的前同事倪某殴打致伤。事情平息后，他向成都市人力资源和社会保障局申请认定工伤，并得到了人社部门的工伤认定。然而这一认定，遭到了法院否决。
根据一、二审查明的事实，首先从本案中青田新机电器有限公司上午11:30下班，下午12:45上班的作息时间安排上看，职工就餐完毕之后，基本上就要继续投入到工作中，因此，迭国菊中午在公司食堂就餐处于工作时间前后;
近日，广西梧州。广西高院公布了一起因午休时间外出遭遇车祸，引发的申请工伤认定纠纷案，终审驳回员工申请。2022年5月，李某入职一家木业公司，该公司实行生产班工作制，规定午餐时间不能私自外出。7月的一天，李某在午休时间骑摩托外出买药和就餐，途中与一辆货车碰撞。
