2020年10月19日，孙某某上班途中发生交通事故，经交警部门认定，孙某某不承担此次事故的责任。本案中，关于是否支持孙某某对甲公司的诉请，存在以下两种观点:第一种观点认为，第三人原因导致工伤构成侵权与工伤保险待遇的竞合关系，劳动者选择侵权之诉并取得胜诉判决，即应认为其权利已经得以实现，除胜诉判决的金额少于工伤保险待遇金额而形成差额，可要求工伤保险基金或用人单位补足外，劳动者不能再向工伤保险基金或用人单位提出主张。
认识误区:在企业经营中，劳动者因违规操作引发伤害事故的情况时有发生。实务解读:工伤认定实行的是无过错责任原则，除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等特殊情形外，劳动者在工作期间因违规操作引发伤害事故，不影响其受到的伤害认定为工伤。
“潜规则”1：工伤保险责任是无过错责任我国现行《工伤保险条例》第十四、十五、十六条对工伤认定作出了明确规范，无论是“三工”纯正工伤以及“视同工伤”的情形，均吻合了社会保险责任的一般原理，即采取了无过错责任，是以要件构成为工伤认定的标准。
