左为曾粮迷(图片由受访者提供)“妈妈,你在哪?快点回家过年吧!”2月15日上午,寿宁县平溪镇居民陈建柳拨打宁德晚报热线2813777称,其母自2014年10月1日突然离家后便音讯全无,而母亲离家时曾表示要到宁德市区打工,但具体去向至今不明。
3月6日，在“三八”妇女节来临之际，浦锦街道在“家门口”的锦理社区就业服务站，聚焦“全职妈妈”这个特殊群体，邀请上海市就业服务专家志愿团周裕平老师开展了人人乐业“春风送岗促就业 精准服务助发展”暨15分钟就业服务圈——锦理“就业+”之全职妈妈回归职场专家指导活动。
“全职妈妈”能否“重回职场”？“重回职场”为了什么？国内人力资源服务商前程无忧聚焦于“全职妈妈再就业”开展调研，剖析其面临的挑战和需求。调研显示，九成全职妈妈试图重返职场，六成期待弹性工作制。她们再就业原因排名前三的分别是“实现自我价值”“不与社会脱节”“缓解经济负担”。
在5月8日母亲节即将来临之际，智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》，从职场妈妈的事业、生活、婚育观念等多维度解读当下职场妈妈的感受，呼吁社会各界给予这一群体更多关注，使职场妈妈拥有更多幸福感、获得感。
南都讯 记者张小玲 2023年职场女性平均月薪上涨。在“三八”妇女节来临之际，智联招聘今日公布的《2024年中国女性职场现状调查报告》显示，深圳等城市忙着搞副业赚钱的女性占比更高。今年更多全职妈妈重返职场，深圳等城市更加明显。
中工网讯 36岁的小丘是两个孩子的母亲，她生育孩子后一直做全职妈妈。近日，她想重返职场，但投递了很多简历都毫无回音。一次偶然的机会，她了解到“玫瑰计划暖心服务”平台，通过浏览“玫瑰妈妈岗”版块找到了心仪的岗位，在平台社工的帮助下获得面试机会，并成功就业。
在母亲节来临之际，国内领先的人力资源服务商前程无忧聚焦于“全职妈妈再就业”，剖析其面临的挑战和需求。有关数据表明，职业女性在生育前后主动或被动回归家庭的全职群体渐渐增大。前程无忧在调研中发现职业女性成为全职妈妈的背后是多种因素的叠加。
华龙网-新重庆客户端讯（记者 尹建红 通讯员 陈虹汛）“我亏欠你太多，请儿子原谅我……”2月2日，在重庆市渝北公安分局石船派出所内，一对分离了36年的母子紧紧拥抱在一起。母亲一边给儿子道歉，一边感谢警方助他们母子团圆。张伟（前排右三）与母亲（前排右二）及亲人合影留念。
“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。记者采访发现，不少“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。做了8年全职妈妈，重返职场时，宋敏有些不太适应。
