近日，某公司高管“叫嚣违法开除员工”的视频引发关注。1月8日凌晨，涉事的北京尼欧克斯科技有限公司发布声明道歉，称已责令该人力员工井某停职反省并严肃处理。声明还提到，视频中的前员工孙某因工作能力不胜任，该公司决定不予通过试用期。
劳动合同期限有哪几种？试用期如何约定？医疗期是怎么算的？这些大家关心的问题，来看市人社局的解答。详见↓小栋是学应用开发与设计的。最近，一家建筑公司想与他签订一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方约定待项目工程验收之日，劳动合同终止。
来源：工人日报 还在哺乳期，单位要解除劳动合同，合法吗？员工自动提出离职，还要单位支付补偿金，单位可以拒绝吗？解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付？来看看答案。Q:在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
人民网重庆12月13日电 在职场中，辞职、跳槽很正常，但如果“任性”辞职，不尽善后义务，则可能付出一定的“代价”。近日，重庆市第五中级人民法院二审审结了这样一起劳动合同纠纷，当事人李某辞职后拒不完成交接工作对公司造成损失，承担了相应赔偿责任。
有公司要求员工“写了辞职申请，才好结算工资”“延长试用期，先提交辞职报告”非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空记者调查发现，劳动者“主动辞职”的背后可能是用人单位“威逼利诱”的结果。那么，劳动者签了辞职报告，用人单位就能无责解聘吗？
今天，南京市江宁开发区法院公布了一起“劝退”离职引发的劳动纠纷案件。2023年4月24日，张先生与南京一家公司签订了3年的劳动合同，并约定了6个月的试用期。实习期间，张先生的月考评价为“非常匹配”和“较为匹配”。然而，在被通知即将转正后，公司人事专员却告知张先生，无法录用他了。
