头脑风暴又称为脑力激荡法，就是运用风暴式的智慧思潮撞击问题，以期产生怪主意。怎样在策划活动时能够迅速碰撞出思想的火花？一、 确定议题会议的议题宜小不宜大。比如给一场长沙活动策划的主题、确定一句活动口号、构筑一个企业理念等，问题最好是开放式的。
2月27日上午9时许，成都金牛宾馆，成都市政协十六届三次会议《政府工作报告》协商建言座谈会已准备就绪，不少市政协委员早早就座，提前开始观点碰撞。这场座谈会，是历年来成都市两会期间的“重头戏”之一，一直以热烈、务实见称，今年也不例外。9时30分，会议正式开始。
企业想要发展、革新，就需要提出创新的点子。员工层面而言，创新是专业度、积极性和思维技巧的产物。团队层面而言，创新是团队成员间协作的产物，使团队产出高于个体总和的产物。最广为流传激发团队创造力的方法是20世纪50年代现实生活中的广告狂人Alex Osborn发明的头脑风暴。
一、它适用于在非常棘手，需要马上解决的紧要关头又或是必要而紧迫的大型活动或方案时，而不是附加在具有不清晰或不现实期望的孤立活动上。二、当团队成员较少、富有创造力、对拉帮结派不感兴趣、关系融洽，并与总体目标的成败存在密切关系时，适合进行头脑风暴。
头脑风暴作为管理者最常用的工具之一，已经在我们日常管理工作中被广泛使用。我们经常需要头脑风暴带来的新点子和新方法，进而帮助我们找到问题的核心。但有时候，我们也发现头脑风暴并没有想象中那么有效果，很多时候都是在浪费时间，甚至还会给团队带来其他意想不到的问题。
人人都是产品经理社区推出产品经理培训课程，让BAT产品总监手把手带你学产品吧！ 经历过大学社团活动的人可能有一个体会，那就是一群人一起干活效率奇低，如果是男女搭配，那效率就会更低。这也没办法，因为“群体智商低于单个智商”。
为了帮助青少年在人际交往中建立自信，更好地维护个人权益，促进人际关系的和谐发展。近日，德州天衢新区赵虎镇文化站开展“探索心理 了解情绪”儿童心理健康宣传活动。活动中，志愿者用生动的案例和深入浅出的语言，引导大家思考如何在面对不合理要求时，勇敢地说出“不”。
