2021年9月半我因为媳妇生孩子辞职了，在家呆了两个月，12月底我出来找工作，应聘的叉车，因为开了好几年叉车，非常熟练，很顺利面试通过了，谈到工资时候主管当时说工资一般在6千左右，按公司效益计算，因为快过年了，我就没在找其他公司，直接入职了，入职后，12月我上了5天班，发工资发了1000块钱，我就觉得还凑合，也没之声，一月份当然也受疫情影响了，最后发工资发了3800，工资也不知道怎么算的，也没有工资条，也不透明，当时心里就很不是滋味，完全没有达到预期，因为干活也挺勤快，从不偷奸耍滑，就是感觉工资低，但是我还是想看看2月份工资，2月终于熬完了，但是不寻常的一天终于来了，这一天班组有三个人没有来上班，早上我们那个领导带着情绪来的，工作中这场战争终于爆发了，他让我去装车，就瞪着眼，挥着手名字也不喊，就在那里老大声哎、哎、哎的喊，第一次我没作声，但是接下来更变本加厉了，我终于忍不住了跟他吵了一架，我说我出来打工的不是受气来的，我没有名字吗?
“前几天，刚刚和公司领导确定换部门，谈好了转岗职级和薪资待遇。”前不久，在上海一家互联网公司任职的李晨(化名)告诉记者，要让这场转岗谈判达到预期，提前了解同行业或同职级同事的工资水平是关键。然而受制于公司对职工薪酬保密的规定，李晨的准备工作只能“偷偷进行”。
第五章 薪资透明化 尽管薪资透明化可能会引起关于隐私的争议，一些领导者还是发现薪资保密也许会更伤害员工利益。研究表明，薪资不透明会降低员工整体的绩效表现，并在工作环境中产生压力。 戴恩·阿特金森可不是从一开始就主张薪资透明化的先驱者。
