有些地方或部门，民主评议前一把手或者班子成员提前给中层以上干部通通气、透透风，轻而易举就把主要领导意图传达到位，中层自然不敢逾越领导要求，评议和选拔结果同单位内部谣传的主要领导内定名单往往不谋而合，一次两次是巧合，巧合次数多了谣言也就实锤，于是团队的导向会从绩效优先向领导优先逆转，团队成员纷纷八仙过海，各显神通，争取成为谣传内定名单的一份子，工作过得去就行，重在领导过得去。
毕竟，“官本位”的观念在国人的心中根深蒂固，如果长期在职务上得不到晋升，在同事、朋友、同学乃至家人的眼中，那就是“混的差、没本事”的表现，更重要的是，体制内的工资体系是与职务挂钩的，职务上得不到晋升，那就意味着工资只能原地踏步，更谈不上获得功成名就的感觉。
