大小新闻客户端9月24日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 郝露）国庆7天假期，有不少劳动者仍坚守在各自的工作岗位上。记者从人社部门了解到，在烟台市辖区内如果7天都加班，不调休最低可得1571.03元的加班费。
不定时工作制，顾名思义，是指员工的工作时间没有固定的上下班限制。这种制度主要适用于那些因生产特点、工作需求或职责范围而无法按照标准工作时间来衡量或需要灵活机动的员工。那么，执行不定时工作制的员工在加班时，是否可以享受普通用人单位的加班工资计算规定呢？他们又能否主张加班费呢？
在劳动争议案件中，加班工资是劳动者与用人单位之间一项多发的争议事项。作为一名劳动者，在职场中难免会加班。那么，只要加班就可以申请加班费吗？什么情况下的加班可以被认定是加班？非工作时间的线上办公，算隐性加班吗？当劳动者的合法权益受到侵害时，该如何维权？
“被迫”加班是多数员工经历过的现实问题，公司嘴上说着“不强迫加班”，但考核的压力却是实实在在的，一忙起来考核指标可完全不是按照“8小时工作制”制定的，再加上领导画的大饼、同事“老板不走我不走”的内卷，现在似乎按照正常工作时间上下班成了一种反面教材，不仅老板、领导认为你工作不用心，就连同事都会觉得你“不合群”。
来源：人民网 近日，加班话题受到广泛关注，相关问题引发热议。员工拒绝强制加班被辞退怎么办？在家中“随时待命”的状态是否算作加班？哪些证据可以作为认定加班事实的依据？针对劳动者普遍关心的问题，“人民说法”栏目邀请专家进行解读。
来源：【斗门区融媒体中心】明年元旦1月1日（周三）放假1天，不调休！若要上班，加班工资怎么算？赶紧来了解👇2025年各个节假日具体放假时间根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。
