人社部表示，新版大典充分适应和反映了近年来经济结构特别是产业结构变化，适应和反映了社会结构特别是人口、就业结构变化，适应和反映了人力资源开发与管理特别是人力资源配置需求，对于经济社会各领域都具有重要价值。
对职业进行分类管理，是市场经济条件下实现社会化管理的必然选择，也是国际的通行做法。1995年原劳动部、原国家质量技术监督局、国家统计局牵头启动国家职业分类大典编制工作，于1999年颁布了我国第一部国家职业分类大典，填补了我国职业分类工作的空白，标志着适应我国国情的国家职业分类体系基本建立。
近日，人力资源和社会保障部公布国家职业分类大典，其中煤炭行业新增职业1个、新工种5个。由平顶山工业职业技术学院承担申报的煤矿智能开采员、煤矿智能掘进员2个工种成功入选新版职业大典，展现了该校在煤炭职教领域的独特优势和社会担当。
9月28日，人力资源社会保障部就中华人民共和国职业分类大典修订等情况举行发布会，国家职业分类大典修订工作委员会委员、专业技术人员管理司司长李金生介绍，在中华人民共和国职业分类大典的专业技术人员大类中，新增的职业主要集中在数字技术领域，特别是专门增设了数字技术工程技术人员小类，小类下设13个数字技术职业。
记者今天从人力资源和社会保障部举办的新闻发布会获悉，《中华人民共和国职业分类大典》于2021年启动第二次修订，目前《中华人民共和国职业分类大典》终审通过，修订工作圆满完成，新版修订过程中把近年来新颁布的74个职业纳入大典当中。
6月14日，人力资源和社会保障部官网发布《机器人工程技术人员等18个新职业信息向社会公示》，公示全文如下:2021年4月，人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合启动对《中华人民共和国职业分类大典》的修订工作。
