老马于上个世纪八十年代入职某印刷厂，从事印刷工作，前后工作了20多年。随着时代的发展及政策的变化，印刷厂进行改制，仍保留原印刷厂的名称对外经营，工商登记信息变更为责任有限公司性质，老马在改制后仍然留用。
在机关单位里面有一个不成文的规定，那就是到达一定的年纪以后，因为个人原因，或者是不想在岗位上面干了，或者是单位里面领导为了提拔年轻的同事，那么就会让这些老同事内退，把位置留出来，空出来之后，对这些老同志的安排有两种，一种是打到边缘的科室去，例如去办公室里面，发发报纸什么的，一种是就不用来上班了，让子女过来接班，当然，第二种现在在很多的地方都行不通了，都没有这种便利了。
#我来唠家常#我姐夫是1965年出生的，今年59岁，他是油田公司内退职工，明年就可以正式退休了。他内退工资只有4000多，这两天过年的时候。他还高兴的说，明年就可以退休了，工资就有12000元了。他内退前是钻井队的小领导，就是工人提干的那种，他初中一毕业，就直接参加工作了。
转眼一年又快过去了，又到了写年终总结的日子。写着写着，我却发现我公司今年一个奇怪的现象：办理内退的人减少了！内退政策是上世纪90年代延续至今的一项福利政策。1993年，国务院颁布了《国有企业富余职工安置规定》，为企业员工内退制定了基本规则。
2005年该公司退休职工只有30几名，未达退休年龄在岗职工十大几名，固定资产主要以闹市区门面出租盈利，2005年前大部分员工没有上班在家领工资，工资来源全部来自门面租金，2005年改制后，公司虽然是股份制企业，积资购买亏损企业残值只是个幌子，股份定额规定最小股东只买1股，1股限积资5000元这是多数人，中层每人2股3人，董事会成员每人4股2人，董事长是原经理担任入股40股，改制后股份制公司董事长连按每股积资5000元，都不能全部积资到位，董事长都拿不出钱只有打欠条。
一般是职工距退休年龄不到五年，经本人申请，企业领导批准，就可以退出工作岗位休养。假设一位职工原本 60 岁退休，养老金为每月 4000 元，若延迟到 63 岁退休，缴费年限增加 3 年，基础养老金可能会提高几百元，个人账户养老金也会因多 3 年的缴费而增加 。
