培训后能进电力公司，能拿每月8000元的高额薪酬？一打工者误信优厚待遇，接连向联系招聘者交了80000元费用，结果因此闹上了法庭。近日，山东高法就通报了这样一起典型案例。案情显示，孙某在网络上看到张某发布的招聘信息，通过微信与其联系应聘。
盼着取消72小时，结果等来了48小时。小华按照公司要求，在入职后参加了为期两周的岗前培训，小华在上班期间因厂房机器故障导致受伤，公司以其仍处于培训阶段，尚未建立劳动关系为由，未给小华缴纳社保，也拒绝为其申请认定工伤。
大小新闻客户端2月20日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 王皓萱）日前，刚参加工作的市民姜先生致电“烟台民意通”热线6601234反映，他在参加入职培训时被通知会进行考勤管理，不收费但没有工资。岗前培训期间可以不发工资吗？
小孟今年1月被一家游戏公司录用，双方签订了一份培训协议并约定：小孟在公司先培训2个月，培训期间发放交通补贴和饭贴600元，培训结束并通过公司考核后，再签劳动合同，支付相应的工资待遇。事实上，小孟自入职以来，从事的是对公司产品的测试工作，正常上班打卡。单位的做法合法吗？
准备过年了，想找一份临时工做，于是今天去面试了一份餐饮工作，工资是130元一天，每天上班9.5小时是正常班，超过9.5小时后算加班，要做满一个月才能结算工资，我算了一下，每个小时才13.68元，而且工作很烦琐，也很累，外卖多，堂食少，要煮饭煮面要备料，每个星期来货要搬货，而且要搬上二楼，晚上下班前要结帐，搞卫生，没有长期工的待遇，长期工每个月休息四天，临时工每天要上班，没有休息时间，做满30天才3900元，而且培训两天没有工资领的。
大小新闻客户端11月26日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 刘元珍 张斐斐）日前，职工小江领到了入职后的首月工资，发现单位只给他发了半个月的工资。劳资人员解释说，小江在工作的首月参加了公司免费为员工提供的半个月岗前培训，这半个月小江没为公司提供劳动，因此不支付工资。
原标题：谨防求职陷阱！培训期间不发工资小夏去年12月被一家游戏公司录用，双方签订培训协议：小夏在公司先培训3个月，培训期间每月发放800元培训补贴，培训结束后，若通过公司考核，再签订劳动合同，发放正式工资待遇。实际上，小夏入职后，从事的是对公司游戏产品的测试工作，正常上班打卡。
技能是立身之本，就业之基。近年来，微山县通过多元化、立体化的职业技能培训矩阵，持续提高劳动者技能水平，高质量充分就业迈出坚实步伐。“我们是一个毛绒玩具制造企业，去年厂区扩建后用工需求急剧增加，就在我们为此发愁时，县里的就业服务队找上门帮助我们解决了燃眉之急。
在当地人社厅报名参加职业技能培训，不仅免费，还有补贴拿。为了促进全国各类职业技能提升，国家陆续出台了许多相应的政策，例如“互联网+职业技能培训”职业技能鉴定补贴等等，通过这种补贴，鼓励人们参与职业技能培训。
近日，叉车司机、家政服务员、架子工3期职业技能培训正在玉屏侗族自治县双桥工业园、田坪镇迷路村等地如火如荼地开展，来自全县各乡镇(街道)150名返乡农民工、失业人员以及就业困难人员等参加此次培训。培训现场。
