无故降薪、岗位取消、竞聘落选,人到中年,最怕离职,多少人感慨“如果岁月可回头”。3月31日,北京市西城区人民法院发布了典型案例,法官支招儿中年劳动者,破解中年职场危机,幸福有“法”可循。据裁判文书网数据显示,北京市近三年来劳动争议案件中,39-50岁的劳动者在劳动争议案件中占比由
日常工作中,公司因工作需要对员工进行调岗、换岗的情况时有发生,但必须是在符合劳动法规定的情况下进行。未经员工同意随意调整岗位、下调薪资,遇到这种情形,劳动者该如何应对呢?接下来,我们就通过一个案例来了解一下。
话说,过去一年,是钢铁行业最为困难的一年,也是国家经济面临挑战最大的一年,当然,国家大力提倡在困难的时候,应该稳就业,稳岗就业才是稳定的关键,当然,到了企业,就把减人当作生存的第一要务,拼尽全力,甚至把减人,当作是全年的工作目标,不去想办法盈利止损,却兴师动众,搞减人运动,到最后,人也减了,确实这个是指标,也完成了,但是却亏得一塌糊涂,盈利的指标,扭亏的事,却没有人再去管,最后走上越来越亏的道路,还是一股脑的人为人多了,继续减人,才能扭亏为盈。
2022年11月,时任平安养老保险安徽分公司(以下简称:安徽分公司或公司)纪委委员、人事行政部经理的梁某第二次向公司领导、法人代表胡某某反映有人学历造假,随后其职务和岗位被调整,薪酬被降低,并扣发工资和年终奖。
今天一个hr同行在一个“hr联盟”微信群里感慨说:裁员的套路真是千千万,原来通过竞聘来实现裁员的~而作为hr,明知公司这一操作背后的“终极目的”是什么,但是却只能配合着演戏,装作不知的组织大家积极踊跃的入局,真的是感觉在“造孽”图片来源于网络我们一听也是多少都有点懵,竞聘是好事啊