无故降薪、岗位取消、竞聘落选，人到中年，最怕离职，多少人感慨“如果岁月可回头”。3月31日，北京市西城区人民法院发布了典型案例，法官支招儿中年劳动者，破解中年职场危机，幸福有“法”可循。据裁判文书网数据显示，北京市近三年来劳动争议案件中，39-50岁的劳动者在劳动争议案件中占比由
日常工作中，公司因工作需要对员工进行调岗、换岗的情况时有发生，但必须是在符合劳动法规定的情况下进行。未经员工同意随意调整岗位、下调薪资，遇到这种情形，劳动者该如何应对呢？接下来，我们就通过一个案例来了解一下。
话说，过去一年，是钢铁行业最为困难的一年，也是国家经济面临挑战最大的一年，当然，国家大力提倡在困难的时候，应该稳就业，稳岗就业才是稳定的关键，当然，到了企业，就把减人当作生存的第一要务，拼尽全力，甚至把减人，当作是全年的工作目标，不去想办法盈利止损，却兴师动众，搞减人运动，到最后，人也减了，确实这个是指标，也完成了，但是却亏得一塌糊涂，盈利的指标，扭亏的事，却没有人再去管，最后走上越来越亏的道路，还是一股脑的人为人多了，继续减人，才能扭亏为盈。
2022年11月，时任平安养老保险安徽分公司（以下简称：安徽分公司或公司）纪委委员、人事行政部经理的梁某第二次向公司领导、法人代表胡某某反映有人学历造假，随后其职务和岗位被调整，薪酬被降低，并扣发工资和年终奖。
今天一个hr同行在一个“hr联盟”微信群里感慨说：裁员的套路真是千千万，原来通过竞聘来实现裁员的~而作为hr，明知公司这一操作背后的“终极目的”是什么，但是却只能配合着演戏，装作不知的组织大家积极踊跃的入局，真的是感觉在“造孽”图片来源于网络我们一听也是多少都有点懵，竞聘是好事啊
