近日，在网络短视频平台上出现了一段餐厅员工与顾客发生言语冲突的视频，这段视频很快在网络上发酵，只因为视频里餐厅员工对着顾客说了一句：“我是你爸爸”，而事情究竟是如何引发的呢？对此，我们记者进行了走访调查。
吴亚军解释为什么有此说法:龙湖集团的企业文化反对把公司变成“家”。因为家不论是非曲直，它没有对错、没有优劣。“家”是一个讲包容、讲温情的地方。如果员工产生了这样的“情愫”，那说明我们的管理出现了某些问题，需要引起管理层的警惕。
S这1年多来公司的变故，让她甚是烦恼。S在公司工作将近10年，刚入公司时，公司的业务才刚刚开始，S没白天没黑夜地干，身为财务总监的她，无论是职责范围内的，还是职责范围外的，只要自己能做的，她都义不容辞。
你们手里有了几个钱能不能不给自己加戏呀，员工是用自己创造的价值交换自己的工资，并不是你的家奴，先搞清楚这一点，如果连这点认知都没有，这个企业不管现在好，一旦开始爹味，指定会走下坡路，逻辑很简单，你的心思不放在企业经营上，放在寻求存在感上，那能干好企业吗?
