目前有些员工在进入公司工作，都希望自己能尽快的熟悉职场规则，这样才能够符合领导的用人标准，但是并不是所有员工都能够在工作中被领导赏识而重用，所以我们应该学会懂得以下这三个职场规则:做事让领导放心，所有的事情都应该想在领导前面。
摄影丨李靖 视觉丨詹思璐我知道你最近很累遇到事情的时候稍微等一等如果等一等不行就再等一等耐住性子就做好了一半了事缓则圆原标题：《追光·大美银川丨 累了就歇一会儿，人生不需要一直赶路》阅读原文来源：银川发布(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)
文/反骨 微信公众号Zaofanle我不是在问你，你行不行啊，你不会不行吧？我是想说，如果行，就说行，不行就委婉的表达不行。前段时间，因为好久不见，几个好朋友约好说一起到广州见个面，当时因为工作很忙，假期少，就委婉的说改下次。
在职场中，碰到领导对你说狠话:“能干就干，不能干就走”时，你该如何办?先分析领导的心态。1、会咬人的狗不会叫，会叫的狗不咬人。”能干就干，不能就走人“，看到这句话，脑中第一反应是以下几个词:气急败坏、色厉内荏、黔驴技穷。
摘自《市县领导参阅》“说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，你行也不行。”这句话用在哪，都没有用在ZF机关里最贴切。这个世界上原本就没有什么绝对的对与错，用绝对的对错标准，来衡量事物本身就是自己错了。
有没有那么一刻，人到中年，突然心里透亮，明白了这些年想不通的道理?随着年纪增大和阅历增长，在与人接触这一块越来越提不起劲，因为大家走到这个阶段相互一两句话就大概试探出对方是什么人，与你交流图什么有什么套路，而你又不希望别人能够看透你吃透你在你身上找好处或pua你，因此干脆减少与人交流寻找一块理想空间去经营自己喜欢的事。
