公益普法简报·2024年第1期3月6日，红网《问法湖南》栏目共收到律师回复87条，主要涉及婚姻、劳动合同、继承等问题。热心律师主要有：湖南通程律师事务所律师甘靖雯、湖南金州律师事务所律师潘志君、湖南银联律师事务所律师易良、上海市海华永泰（长沙）律师事务所律师安金龙。
现在很多公司想让你离职，就是不辞退你，也不给你安排工作，就是想各种方法逼你自己离职，该怎么解决?因为此时你不能让公司抓到任何把柄，就放宽心踏踏实实在那干着耗着公司，先耗公司一段时间看看再说，主要还是看看公司有没有其他问题，公司的态度如何，切记因为公司追求的是利润成本，只要你意志坚定做到这一点，公司是永远耗不过你的;
时不时会发现已经开始给你各种小动作的事情，有事没事就会找你说事，就是各种打压诋毁你，让你心里难受，从而心理和精神压力受不了自己去提离职申请，此时你就中了公司的圈套了，因为您提出离职时，公司时不需要支付任何补偿的。
有些领导很狡猾，答应给你补偿，却让你先签署离职报告，说这样是为你着想，这样你的离职证明，就不会写是被公司辞退的，有的人被领导一忽悠就签了名，记住，只要你签了离职报告，就算是主动离职，在这种情况下，公司是不可能再给你补偿的。
□丁家发劳动者权益保护关乎社会公平，构建和谐的劳动关系，需要用人单位和员工双向奔赴，共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中，有用人单位想解雇员工，但又不愿支付解除劳动合同补偿金，于是开始动“歪脑筋”，找各种理由逼迫员工“自动”离职。
来源：【华声在线】付彪“周五下班前，人事突然把我叫到办公室，让写一份辞职申请，原因是我性格不合群，不适合留在医院工作。”今年4月，在天津一家公司工作的张女士，毫无征兆地被炒了“鱿鱼”。对方要求，辞职理由必须填“个人原因”，并表示，写了辞职申请，才好结算工资。
有个人反问了我一个问题。你说我们有主动离职换一份工作的权利，但我更想被公司辞退拿补偿，而且现在很多公司哪怕想辞退你，也不愿意支付赔偿，更多是通过一系列操作来暗示逼迫你主动提出离职，这种情况又该如何应对呢？公司明明能直接把人给裁了，为什么还要暗示员工主动辞职？
