外甥到德国后，在熟人的介绍下，到一个小镇做新能源打工人，德国人每周上五天班，每天工作八小时，德国法律规定一周上班不能超过48小时，正常上五天八小时，最多可以加班一天，周日休息，一线工人一个月税后工资2100欧左右，医生护士教授这些工资可能高点，税后3000—4000欧左右。
而我们普通人，缺的就是信息，各方面都不了解，导致报志愿稀里糊涂，就业时才后悔莫及。当时我们这个小县城，有帮别人报志愿的价格是三千元左右，妹妹不愿意花那个钱，一来是这点分数，花钱报似乎也不值当，二来是上一年身边有两家的孩子花钱让人报了，结果也很不理想。
（本文首发于“刘润”公号，订阅“刘润”公号，和我一起洞察商业本质）2006年，还是“小刘”的我从微软的技术部门，转到市场销售部门之后，就开始了高频的出差。一年有一百多天，都在外面奔波。当时我想：最多就是这两年，等我升职了，哼哼，我就能结束这种日子了。
编注：本文是少数派 2020 年度征文活动 的入围文章。本文仅代表作者本人观点，少数派对标题和排版略作调整。作者：all前言我是某世界前 500 强企业孙公司的法务，目前工作第三年，平均每年出差天数 250+，最长的一年是 300+，要么是在出差路上，要么是在准备出差。
领导在出差时，一般都会带上赏识的下属，这对于年轻人来说是个机会，可是在出差的过程中时间比较长，这会让下属既兴奋又紧张，要是下属不懂得注意里面的细节，总是想着工作上的事情，下属的表现是无法让领导满意的，要想让领导对自己刮目相看，最重要的是各种细节问题。
我最难忘的出差经历是，在第一家软件公司上班，在面试通过后，就被派往北京出差，在那一待就是三个月。其实我是一个不喜欢折腾的人，想在一家公司一直做到退休，但往往事与愿违，现在社会年轻人想要一份工作做到退休是几乎不可能的事。
