有一道奇葩面试题:你的烟盒里只有六根烟，突然来了七个领导怎么办?且咱们先不管出这道题的人挨骂不挨骂的问题，单从应变能力和职场情商考察维度来看，这道题还是有一定实践价值的。别把烟摆在桌面上，高手都这样做。
2020年的疫情让很多实体的企业都受到很大的打击，很多公司都为了解决自家公司的困境开始裁员，当然也有一部分是自己离职的，疫情好转，很多企业开始纷纷招人，招聘就意味应聘，如今的应聘时，面试官的提问也都千奇百怪。
最近网络上流传着一道经典问题：如何将仅有的 6 支烟平均分配给 7 个领导？这个问题难住了许多网友，因为它不仅仅是考验分配能力的智商问题，更是一道解决情商问题的经典难题。长期以来，这个问题都被认为是无解的。
在现实中也极少遇到，就算遇到，私底下跟领导说一下就行了，而在面试中，我相信绝大部分求职者也不会去捅这个马蜂窝，只会当没看到，因为你以为的“善意提醒”会让面试官尴尬，而且这事对你没有任何好处，谁会傻到去做这种事呢?
伴随着社会的发展，大家的生活水平有所提高，随之而来的就是就业压力也慢慢的增大，求职者如果想要顺利的找到一家好的企业，首先就要经历面试，很多时候面试官在问及我们一些工作知识的问题以外，有时候还会问你一些听起来奇葩的问题，但是有时候大家不要小看这些问题，有些问题实则是考验求职者的情商
有的人抱怨自己在新公司过得很惨，和同事们处不来，和领导也很疏远，归根到底就是自己情商太低了。在心理学家丹尼尔·戈尔曼提出的情商模型当中有5个要素:它们包括了自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪、处理相互关系，可见情商既包含怎样对待别人，也包含了怎样对待自己，可是很多人对于情商都有三种非常经典的误读，今天我们就来谈一谈你对情商会有这三种误解吗?
