为加快教师队伍建设，构建我校教师成长共同体，充分发挥老教师示范引领和“传、帮、带”作用，促进青年教师专业素养和教学能力的提升，为确保此项活动落到实处，取得实效，学校专门制定《“青蓝工程”实施方案》，对青年教师的培养目标、培养措施都做出了详尽的说明和明确的要求，同时还制定了切实可行的实施细则。
为了帮助青年教师快速专业化成长，全面落实市区两级教育主管部门关于《在全市范围内深入推进“三学”课堂建设的实施意见》和《宿豫区青年教师“三年过三关晋三级”实施意见》的相关精神，促进青年教师业务水平提升，为学校可持续发展奠定人才基础，建设一支思想稳定、结构合理、业务过硬的青年教师队伍
近几年来，我校实现了学校青年人才队伍建设的新突破，为学校可持续发展注入了蓬勃动力。非常感谢主办方举办的论坛，让我能有这个机会在这里与大家做交流，我分享交流的题目是如何加强青年教师培养，讲的不足之处敬请批评指正。
3月6日，习水县第一小学举行了“青蓝工程”启动暨拜师仪式，罗春梅与罗莎莎等100位教师现场结为师徒帮扶对子，该校校长许庆中为师傅颁发聘书，并宣读了本期青蓝结对名单，明确了青蓝工程中师傅与徒弟在结对期间具体的职责和义务；还公布上期青蓝工程中表现突出的师傅和徒弟名单，并为优秀师徒颁发
来源：【中国教育新闻网】近年来，我们学校聚力教师综合能力提升，构建四大工程，搭建四大平台，着力打造一支师德高尚、素质优良、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍。一、强化顶层设计，绘就教师团队能力图谱学校强化顶层设计，明晰教师团队目标定位。
