#头条创作挑战赛#大家好，我是大司空，一个在国企建筑公司摸爬滚打了十多年的老司机。关注我，让姐带你一起玩转建筑行业，领略不同的风景。重庆市计划在2022年12月1日开始试点实施，培育新时代建筑企业自有工人队伍，到2025年年底，重庆力争实现建筑业企业自有工人占比达到40%以上。
“全面实行建筑业 农民工 实名制管理制度 ” 改成 “全面实行 建筑工人 实名制管理制度”。明确了技能工人配备目标:2025年 ，力争实现在建项目施工现场 中级工 占技能工人比例 达到20% 、 高级工及以上 等级技能工人占技能工人比例 达到5% 。
重庆市住房和城乡建设委员会会同市发改委、市人社局等7部门印发了《重庆市培育新时代建筑企业自有工人队伍试点工作方案》，明确要培养与建筑业企业依法签订劳动合同的工人，逐步取消“包工头”环节，让农民工直接对接企业，成为企业的员工。
名为《劳务承包合同》，但从合同内容以及当事人实际履行的情况看，承包人提供的并非单纯的劳务，而是以单价承包方式进行的包括土石方工程、排水工程等在内的综合性施工，即承包人以劳务分包之名实施建设工程施工之实，由于承包人不具有建设工程施工资质，应认定《劳务承包合同》无效。
民法典中规定了19个典型合同，建设工程合同是其中之一。建筑法85个条款中，也没有关于劳务分包合同的表述，但是规定了总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。但是，也没有规定劳务分包出事了谁负责。
