装修工人没有签订合同，在工作中意外受重伤，医疗费用该由谁来承担？《以案说法》跟你一同关注。谭女士的弟弟在一个楼盘工地上做工，早上出门还好好的，晚上却住进了医院，经过一个多月的治疗，现在人还没有完全清醒过来。家属的维权也遇到了麻烦，一起来了解事情的经过。
劳动者外出务工，但未与用人单位签订书面劳动合同，发生工伤后，用人单位能推卸赔偿责任吗?2020年9月17日，家住四川凉山州会理县的李某某到四川某建设工程公司承建的会东县满银沟镇某村从事道路修改工作，工作内容主要是在水泥搅拌处切割水泥袋、装卸水泥等，双方未签订书面劳动合同。
原标题：没签劳动合同受伤算工伤吗 单位要记旷工怎么办法律咨询热线：我没有与单位签订劳动合同，但前段时间因为工作受伤，摔断了腿且住院了，我这种情况算工伤吗?能找单位赔偿吗?让我没想到的是，单位不仅不给我赔偿，还说我旷工，要扣我工资，我该怎么办?
市民朱女士：2013年10月，我在某厂做杂工，每月工资2500元左右。用工单位既没有与我签订劳动合同，也没有为我缴纳各项社会保险。2014年10月，我下班回家途中，骑电动车失控摔倒受伤，交警部门认定我负事故的全部责任。我在医院住院治疗了20多天，用去医疗费近5万多元。
极目新闻记者 赵贝通讯员 沈法宣 周静静5月28日，湖北省高级人民法院发布一起指导案例，企业与劳动者未签订书面劳动合同，劳动者工作中受伤，法院认定两者存在劳动关系，可以申请工伤。该案例由湖北省随州市曾都区人民法院审理，随州市中级人民法院二审维持原判。
12月16日，农民工吴某德咨询称，今年初他与同村人一起入职某建筑公司后被派往工地，但未与公司签订书面劳动合同，也未购买社保。今年6月，吴某德在工作中摔断左腿，公司垫付了医药费后，一直拒绝给付工伤保险相关费用。吴某德问，未签订劳动合同却因工受伤，如何讨要工伤赔偿？
没签劳动合同，发生工伤就不能要求赔偿吗？并不是。劳动者若能够提供相关证据证明自己和用人单位之间存在事实劳动关系，且经属地人力资源和社会保障局认定确属工伤的，即可主张工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的，可直接向用人单位主张支付相关工伤赔偿数额。用人单位拒绝赔偿，该如何维权？
