近日，“女子入职3个月怀孕，被调岗降薪辞退”冲上热搜。员工因不同意岗位、薪资调整而被辞退合理吗？根据现行法律规定，员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，用人单位可以在提前30天书面通知员工本人或额外支付1个月工资的前提下解除劳动合同。
【案例苑】光明日报记者靳昊整理●案情：面对公司解除劳动合同的通知，顾女士十分郁闷。顾女士是上海一家公司的员工。2022年4月，公司突然以顾女士2021年期间多次出勤不满8小时，构成事实早退为由解除劳动合同。
女职工“三期”是指处于怀孕期、产期、哺乳期。为了保障女职工因生理特点而有的特殊时期，中国劳动法、劳动合同法等均对处于“三期”的女职工作出保护性规定，赋予其特殊权益。然而，不少用人单位仍“想方设法”侵害“三期”女职工合法权益。
我国法律对孕期、产期和哺乳期的女职工提供了特别的保护措施，以保障她们的合法权益。不过，记者日前了解到，此前，在广州市总工会发布的一批维护女职工合法权益典型案例中，女职工杨女士在怀孕后就差点被解除劳动关系。
烟台融媒1月22日讯（记者 张孙小娱 通讯员 郝露）近日，市民曲女士致电“烟台民意通”热线6601234，表示自己的劳动合同快到期了，但自己怀孕了，担心单位以此为由结束录用，咨询哪些劳动者在无过错时，用人单位在劳动合同期满时不得与其终止劳动合同。
女职工因为怀孕而遭到公司解雇，如何维护自身合法权益？3·8妇女节即将到来，女职工权益保护又成为大家关注的话题，尤其是现如今女职工因为怀孕而遭到公司解雇的情况时有发生。那么，遇到这种情况时女性该如何维护自身合法权益？可以主张哪些赔偿？一起来看下面这个案例。
【法官提示】本案是一起女职工保护自身就业权益的典型案例。《妇女权益保障法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，这体现了国家对女性基本劳动权和生存权的重视。妇幼权益保障关乎民族发展的未来，是法律保障的重中之重。女性在孕期身体较弱，劳动能力下降，需要特殊保护和关怀。
