有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的！用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。没有签订劳动合同不代表没有劳动关系！遇到没签劳动合同别担心，员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。
单位说自愿弃缴社保对我更划算，真的是这样吗？老板说签劳动合同后才开始缴社保，这样合法吗？这篇给大家讲明白！员工能自愿弃缴社保吗？书面承诺本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给本人。本人愿承担一切后果，不向公司主张其他权利。
【法问】原标题：尚未签订劳动合同公司能拒缴社保吗本期主持人 工人日报-中工网记者 陶稳读者来信编辑您好！今年5月，我进入一家公司从事电商客服工作。上班两个月，公司一直没跟我签订劳动合同，也没有为我缴纳社保。
2024年5月是第四个“民法典宣传月”，为贯彻落实习近平总书记关于“法治是最好的营商环境”的重要论述，开展好民法典系列普法宣传活动，“河西司法”微信公众号现推出“西岸普法小课堂”系列栏目，增强居民群众法律意识，助力优化法治化营商环境。
劳动合同有用吗？实际上，只要没有发生劳动纠纷，它的作用就不会很大。所以许多公司认为没有必要签订劳动合同，这样可以对员工随时终止劳动合同，随时更换岗位，任意扣除工资，逃避工伤赔偿责任以及不缴纳社会保险等等，但这真的有可能吗？在想象中是可能的。与员工签订劳动合同是公司的法律义务。
