今天，我们不聊乡镇公务员、事业编岗位，来聊一聊异地体制工作岗位，很多时候异地体制工作岗位相对本地岗位而言，具有上岸容易、工作关系单纯等优势，当然任何岗位有优点也就必然存在缺点，比如离家远、无法照顾老人、夫妻两地分居、无法融入当地等缺点，那么有没有什么方法可以解决异地工作岗位的缺点呢?
对身处异地的人来说，回乡工作是一个渴望却又难以触及的事情，不过，进入2020年后，河北多地组织部红头文件鼓励在外工作行政事业编制人员回乡；山东回原籍政策频繁出台，目前已有山东两市多县区发布“域外人才回原籍”政策；此前，山东济宁异地回乡可享受最高35万元补贴，家属随迁随调；菏泽人社
▼▼▼关于滦南籍在外工作公务员或事业编制人员回乡工作的意见各镇、县直各单位：为深入推进“人才强县”战略，更好服务滦南籍在外地工作公务员和事业单位在编在岗人员能回原籍工作生活，为家乡建设建功立业，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》，制定本意见。
教师编考到外地的可以调回来了，这个福音对大家在异地入编是很好的。今天再给大家分享一个回调，前面给大家说了，归雁计划也是其中的一个。意思就是它是两种方式，就是从外地的教师编能调到户籍地，也就说调到本地的地方，这样就减少了异地不方便等等这些问题。
关于实施成武籍优秀人才“回流计划”的。意 见。为贯彻落实《关于实施“人才兴鲁”行动打造新时代人才聚集高地的若干措施》，深入实施“人才强县”战略和“伯乐优才”计划，鼓励引导广大成武籍优秀人才回乡施展才华，推动我县经济社会高质量发展，制定本意见。
近日新泰市人民政府发布关于新泰籍外地工作公务员和事业单位人员回新泰工作的公告根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》以及《事业单位人事管理条例》，结合我市实际，为更好地服务新泰籍外地工作公务员和事业单位人员回新泰工作，现将有关事项公告如下。
长期以来，石首市在外人才心系家乡、情系桑梓，积极关注、支持、参与石首的建设和发展。为深入实施人才强市战略，鼓励石首市在外的各类人才回乡建功立业，致力“打造门户、建设示范、抢占先机”，加快县域崛起，建功“支点建设”，决定实施石首市在外人才“回乡工程”。现制定如下实施方案。
