王桂霞“经过前期筛选，现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……正值秋招，不少求职者“遇到”AI面试官。新华社记者调查发现，眼下，越来越多的行业和岗位开始采用AI面试。“仅凭AI，就能决定我求职的成功与否吗？
中新闻北京新闻1月20日电 为了深入了解AI在人才招聘中的影响和效果，人力资源服务商前程无忧51job发起了一项问卷调查，旨在呈现AI招聘在职场中的应用现状，并收集来自求职者和招聘方的观点和态度。利用算法进行AI招聘已成为职场中一大新热点。
来源：中国经济网新闻背景：新一轮求职季，“人工智能面试”（AI面试）变得越来越普遍。作为科技发展的产物，AI面试在招聘中替代了初筛阶段的很多重复性工作，确实为不少用人单位带来便利。然而，AI面试暴露出的一些问题也不容忽视。
法治日报 张枫坐在书桌前，打开电脑上的面试软件，随后，收到一条来自面试公司的短信，提醒他面试将在10分钟后开始，面试由AI面试官进行。10分钟后，张枫的电脑屏幕上准时出现了一个简洁的界面，一个虚拟的AI面试官形象出现在屏幕中央，并用温和的声音说道：“你好，欢迎参加本次面试。
“AI招聘”暗含就业歧视？要警惕！“关不掉”的互联网广告该治治了高分上高职，到底亏不亏？额外交费400元才能用，大学宿舍空调应该怎么配？“十元盒饭”姐走红网络 为何流泪称不想再坚持？01｜“AI招聘”暗含就业歧视？要警惕！
工人日报 眼下，在企业招聘过程中，越来越多求职者在面试中面对的不是人类面试官，而是人工智能（AI）面试官。《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》的统计显示，AI视频面试的应用场景已占到31.8%。专业招聘平台大力推动人工智能招聘系统研发和应用的背后，是庞大的市场需求。
又是一年毕业季，招聘市场逐渐走热，求职受骗的新闻也时常见诸报端。记者注意到，上海有一个95后的团队，工位在市中心，上班地点却遍及整个上海，日均步行四五万步也是常态。“在求职者面试之前，我们先帮大家‘面试’一遍招聘企业。
东北林业大学日前推出的“简历午间门诊Pro”活动，通过AI系统将学生的简历拆解成不同模块，进行打分并输出“诊断”报告，为学生提供精准求职辅导。仅一天时间，就有1100余名学生通过AI诊断系统获得求职“数字处方”。
金磊 发自 凹非寺量子位 | 公众号 QbitAI继硅谷之后，华尔街也入局“AI人才争夺大战”。他们的目标非常明确——抢的就是高精尖的AI专家。△图源：Business Insider现在这条“街”上，不论是银行、对冲基金还是私募股权公司都已纷纷下场，可谓是豪掷千金，大抢特抢。
