五一劳动节将来临。今日（23日），成都青羊法院通报了一起劳动者与用人单位之间的案件。用人单位以劳动者在休息日未及时完成工作任务为由，扣除其年终奖、津贴，劳动者可以申请赔偿吗？2019年，王某入职四川某公司。
潮新闻客户端 特约评论员 熊志图源：视觉中国近日，一则话题冲上热搜，引发“打工人”热议。在江苏溧阳某公司上班的彭女士在单位从事后勤工作，2022年12月底彭女士染病，申请调休公司不同意，最终在12月29日从公司离职，然而公司却以“还差一天才算全年全勤”为由，拒绝支付其年终奖。
21世纪经济报道记者 崔文静 北京报道IPO节奏放缓、严监管力度加强之下，券商投行降薪在所难免。日前，裁判文书网披露的一则劳动合同纠纷二审判决书，印证了一位投行业务部门总经理的薪酬追讨之败。根据裁判文书网披露，起诉者葛某此前为华英证券业务一部总经理，2022年11月，月薪由10.
单位不发年终奖是违法行为吗？年终奖就是“十三薪”吗？如果在年终奖发放前离职，还能拿到这笔钱吗？单位必须设置年终奖吗？——不一定有人认为，年终奖属于工资的一部分，企业无权任意克扣；也有人认为，年终奖是福利性质的奖金，企业当然有权决定发放的数额。
原标题:缺席年会扣年终奖并被辞退:企业年会要守正创新。徐先生因临时家人发生车辆擦碰前去处理，这属于特殊情况，虽说徐先生告知部门同事存在程序上的问题，如果这个年终奖是基于参加年会的专项奖励，扣年终奖没问题，但因徐先生找老板理论而被被辞退，如果是理论过程中徐先生没有发生给用人单位造成重大损害的的问题，根据我国《劳动法》规定的辞退员工的6种法定情形，企业无权单方面解除劳动合同。
据北京人社，王某于2020年4月入职某公司，公司的《行政管理制度》规定：“女职工怀孕前需要提交生育申请，没有提交申请怀孕的，扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要工作满一年后才可以提交生育申请。”2020年7月王某怀孕，2021年5月分娩，同年8月返岗工作。
在某券商担任投行业务一部总经理的葛某（女），月薪被公司从10万元降到7.14万元。同时，因所负责的项目被监管开罚单，公司扣发了葛某其他项目的奖金。葛某遂发起诉讼，要求公司支付工资差额和项目奖金共计70.45万元，最终败诉。
