陈葵 资料图2016年12月31日，推特（Twitter Inc.）大中华区董事总经理陈葵在任职仅8个月后，在推特网站上发推文宣布离职，是推特公司全球重组背景下离职的最新一位高管，但她称推特香港办公室将继续运营。陈葵在2016年4月加入推特之前，曾在微软和思科公司任职。
事件的起因:北京某公司一名刚入职的男员工因试用期不合格，公司想要白嫖员工不给离职补偿，人力资源女经理非法开除了男职工，男员工不服与其理论并申请劳动仲裁，女经理气焰嚣张，声称自己就是违法了，我有人有关系你能拿我怎么样?
我现在取消你在公司的所有权限，不允许你再进入我的公司，咱慢慢打官司，我跟你说了，劳动仲裁一审二审，我有的是人，我慢慢等，你试试看，你两年半找不着工作，你甭想再找工作，我下个月有饭吃，你自己想明白吧，还在这里给我犟”“你听不懂人话吗？
摘要社会需要更加重视年轻人在职场里的真实感受与切身利益，给予其充足的发展空间，年轻人也要学会与自己的职业倦怠相处，获得更好的工作状态。最近，“精神离职”这一现象引发关注。不少年轻人在网上发帖，或称自己正处于“精神离职”状态，或对其他人的这一状态表示同情、理解。
我说的这个人是我们公司的财务主管邱姐，比我大两岁，之前因为家庭的原因一直没要孩子，到了29生了第一个孩子，小孩2个多月就回公司上班，结果在上家公司一直干了将近8年还是一个小助理，经理原本答应她年后给升职主管，但没想到老板的妹妹来公司上班直接霸占了原本属于她的主管的位置，经理为了安抚邱姐就给涨了200块钱，但邱姐直接气的提出了离职;
我找不到原因，就是感觉到她针对我，给别的同事零食不给我，说话阴阳怪气公司就我俩做的职位是一样的，我不知道是不是她把我当竞争对手还是别的，很无语，她没上过什么学，比我大11岁，不知道是代沟还是啥，最近很烦她，在想要不要离职，可是我计划的离职时间没有这么早
