员工自愿加班，在加班期间造成工伤。公司以自己并非强制加班，而是员工自愿加班为由拒绝赔偿。公司是否要赔偿员工损失？请看本期案例！基本案情田某在某家具制造公司从事木工，2020年9月加班期间，在公司车间操作出榫机时，右手被锯片锯伤。
网友“听风雨”:今年“五一”假期，我想提前完成任务，就到公司加班，干活时左手被机器绞断了。我找老板要说法，公司却说“允许职工根据自身情况到岗加班，但未作硬性要求。你自愿加班受伤不算工伤。”请问是这样吗？“听风雨”您好！能否认定为工伤有明确的规定，与是不是节假日没关系。
近日，有网友在社交平台分享道，雀巢的巧克力文案为“我是自愿加班的”，该话术和配图令消费者抱怨称“感到不舒服”。有消费者认为，雀巢的反讽没有用好适当的配图。另有消费者称，企业是想玩梗，却没有真正理解打工人。 这次营销翻车只是雀巢脱离中国消费者的一个缩影。
工人日报| 作者 陈丹丹未获审批的加班，等同于自愿加班吗？能主张加班费吗？公司给予餐补的行为能视作批准加班吗？劳动者举证加班事实该注意留存哪些证据？设立加班审批制的用人单位该如何依法合理进行用工管理？员工因值守岗位电话热线加班，公司以其未申请或通过加班审批为由，拒绝给付加班费。
