今天看了一个新闻，说是一女子在微信工作群里发现自己被单位裁员，于是感觉单位的做法不符合法律规定，并提请劳动仲裁，结果劳动仲裁决定单位裁员没有书面通知，微信群里发消息不符合劳动合同法律规定，最终法院判决公司向被辞退员工赔偿4.5万元赔偿金!
央广网北京7月3日报道，近日，有博主在某社交平台发文称，2024年5月31日，其所在公司“北京观复文化有限公司” （以下简称“北京观复”）在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下，单方面发布解除劳动关系通知，人数达到80余人，裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
我被用人单位裁员，双方约定了解除劳动合同的经济补偿，但是用人单位未按照约定足额支付，可以申请仲裁吗？近日，有网友在社交媒体上吐槽称，在被用人单位裁员后，尽管双方已达成了经济补偿的约定，但用人单位却未按约定足额支付补偿金。
1️⃣证据清单的核心 - 为了你的钱增加说服力每一组证据就是为了说服仲裁员判这个诉求的钱给你，你有8个诉求，那么你得有8组证据 ，每组证据有多个证据来说服仲裁员，比如你的诉求是拖欠工资的诉求，那么拖欠工资的诉求就包含你的工资流水，个税app截图，工资单，辞退通知书多种证明公司拖欠
有些人仲裁赔偿金2N，未签合同工资，克扣工资，克扣绩效工资能要的都能要到，有些人打仲裁诉求提了一箩筐，结果诉求都被仲裁委驳回，差别在哪里呢 ？ 很多人用几万几十W经验教训买来的教训告诉大家:打官司就是打证据！ 没有证据再的律师都无法帮你，有证据自己出战都能胜诉。
