来源：人民日报客户端 为加强用人单位内部规章制度规范指引，推动《中华人民共和国妇女权益保障法》在工作场所落实落地落细，近日，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、最高人民检察院、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本
3月7日，重庆市第五中级人民法院对外发布《妇女权益司法保护》白皮书，通报辖区两级法院2020至2022年涉妇女权益保护案件审判情况，包括婚姻家庭、劳动争议、人格权、人身安全保护令等四类，并发布了典型案例。
1月9日，澎湃新闻记者从上海市妇联获悉，上海两会召开在即，市妇联拟提交建议，修改《上海市女职工劳动保护办法》，提出：用人单位应制定禁止工作场所性骚扰、暴力和霸凌的制度，加强教育培训并建立内部申诉机制，保护受侵害女职工的隐私。
根据有关调查报告显示，九成以上的受害者都是女性，而大多数女性受害者会选择沉默或隐忍，敢怒不敢言。根据《中华人民共和国民法典》以及全国妇联编写《防治职场性骚扰指导手册》，职场性骚扰是指发生在工作场所及与工作相关联的场合，违背员工意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施的与性有关的行为。
在3月8日国际劳动妇女节当天，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等六部门联合发布《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》和《工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)》，旨在加强用人单位内部规章制度规范指引，推动《妇女权益保障法》在工作场所落实落地落细。
