前言：中国南方城市掀起的这场反腐风暴让我们又重新开始关注这个城市。而在这个城市里有我最好的一个朋友A，A和这家目前深陷反腐中心的企业有密切的联系。而在2年前，A突遭他服务13年的某英国上市公司解雇。让我们通过A的自述来看看外企裁员潜规则吧！
看到一则消息，近日有消息，南京知名外企趋势科技将研发部门撤出中国，已逐步完成裁员计划。据员工爆料，本次裁员补偿为n+4到n+8，根据员工服务年限而定，年限越高赔偿越多，超过10年的员工可得n+8以上的补偿金。
9 月 20 日，惊闻日本松下青岛工厂裁员 1200 人，且松下拟斥资 100 亿日元将中高端空调产线撤回本国。10 月 21 日，据传美国富达位于大连的部门遭遇团面式裁员，该部门总计 574 名员工，竟裁去 500 人，赔偿准则为 N 加 8。
日前，有消息称，全球知名养老金管理公司富达国际（FIL）将在其一家中国业务中裁员约500人，这或是其在中国规模最大的减员。富达国际发言人对记者表示：“经过慎重考虑，我们决定优化部分现由大连卓越中心管理和支持的职能，这与公司上下提升效率的战略焦点是一致的。
在苏州的一家小型外企工作了十几年后，公司裁员了。我颇为幸运地获得了一个赔偿，高达五个月的工资。此时，我身边不少同事的赔偿甚至接近二十万！他们因为“失业”而开心不已，让很多人都羡慕不已。当我思考被裁员到底是好还是不好时，我意识到经济的不景气意味着未来的工作并不一定好找。
