原标题:老年人再就业更需权益保障。近年来，我国出台了多项政策措施，鼓励支持老龄人力资源开发。中共中央、国务院发布的《关于加强新时代老龄工作的意见》提出，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用;
随着老龄化的日益深入，越来越多的“轻龄”老人在退休之后，仍选择“再就业”。根据第三方招聘平台发布的调研数据报告显示，超过6成的老年人退休后再就业意愿强。然而，目前我国退休人员再就业市场仍不健全，如何保障退休人员的劳动权益？
温璐近年来，我国出台了多项政策措施，鼓励支持老龄人力资源开发。不少老年人在退休后仍有精力和意愿再次踏入职场。然而，这一群体的就业权益保护也面临着诸多挑战。近日，上海市第一中级人民法院审结了这样一起涉“银发族”再就业所产生纠纷的案件。
来源：【环球时报健康客户端】受访专家：北京市京轩律师事务所主任 张红艳本报记者 卞 磊 “我们这个年纪，合适的工作太难找了。”61岁的王先生告诉记者。他之前在昆明一家物业公司任管理岗，退休后想继续发光发热，但热情很快被现实“浇灭”。
原标题：这些人可以参加工伤保险啦（主题）我省出台办法保障实习生和超过法定退休年龄就业人员权益（副题）西安日报讯（记者 王涛 通讯员 独萍 张亦弛）12月9日，陕西省人力资源和社会保障厅、省教育厅等五部门正式下发《陕西省超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险办法（试行）》（以
来源：【湖南日报】丁家发今年61岁的四川省德阳市罗江区居民李珀（化名）在清洁楼道时不慎滑倒，造成髋关节骨折，落下九级伤残。她虽然在当地一家物业公司长期从事保洁工作，但因为已经达到法定退休年龄且已领取养老金，不能与公司签订劳动合同，因此难以被认定为工伤。
超法定退休年龄的劳动者在就业市场上的占比逐渐提高，然而，因该群体就业时无法购买社保，在工作中一旦受伤，就将面临维权难的问题，从而引发劳动关系认定纠纷、工伤认定纠纷、工伤保险待遇纠纷等一系列民事行政纠纷。
来源：人民网 原创稿退休后，不少老年人选择“再就业”。目前我国法律没有禁止雇佣超龄员工的规定，但为降低用工风险，雇佣超龄员工的单位或者个人应尽到一定的注意及救助义务。未尽到注意或救助义务的，可能需要承担相应的民事责任。
界面新闻记者 | 翟瑞民界面新闻编辑 | 刘海川随着人口老龄化程度加深，我国超过法定退休年龄仍然在正常工作的超龄劳动者群体越来越庞大，如何保障他们的劳动权益日益受到关注。2024年9月13日，全国人大常委会表决通过关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。
法治日报记者 徐伟伦 通讯员 施振伟 康晶 近年来，随着生活水平的不断提高，许多在退休后仍能保持较好的健康状况的老年人都会选择再就业。因此，如何鼓励老年群体继续发挥作用、规范超龄劳动者用工方式就成了社会上普遍关注的问题。 办理退休需要满足哪些条件？退休后再就业应当签订什么合同？
