公司裁员赔偿2n可以超过12个月吗

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员工被违法解雇，经济赔偿金，到底有没有12年上限？高院明确回答
《劳动合同法》规定了两种对劳动者的赔偿，一种是经济补偿金，一种是经济赔偿金，经济补偿金就是大家常说的N或者N+1，而经济上赔偿金就是2N，这里的N指的是劳动者在单位工作的年份，一年补偿一个月工资。
法理的正义之门
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用人单位违法解除劳动合同赔偿金12个月封顶？错！真相是这
前两天看了一位同行写的一篇普法小文，里面提到了“赔偿金最多赔付12个月”这样的说法。在这里，我们必须要了解当地的上年度社平工资是多少钱，因为如果要是高于3倍，那么就按3倍算，不高于三倍，按实数算。
HR老兵说
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2024新劳动法规定：辞退员工这样补偿！
雇主在解除与员工的劳动关系时，应根据员工在公司的工作年限及薪资水平来确定补偿金额。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:经济补偿的计算方法为员工在公司工作每满一年，支付一个月薪资的标准。
四川经年律师事务所
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劳动者经济补偿类案件中“双重上限”规则适用的案例分析
经济补偿金是劳动纠纷中的高频争议问题，其中，双重上限条款的效力认定，在司法实践中尚未形成统一的适用标准。
北京海淀法院
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