劳动法视角下的加班：权利保障与制度完善加班是现代职场中普遍存在的现象，它既是企业应对生产需求的必要手段，也是劳动者获取额外收入的途径。我国劳动法对加班制度作出了明确规定，旨在平衡企业经营自主权与劳动者权益保护之间的关系。
今年的休假方案刚刚公布，和往年不同的是，今年除夕不在假日范围内。不少市民都很困惑，除夕上班，是不是就没有加工资的可能了? 除夕工作超八小时应付加工资 针对年三十的加工资问题，咨询了我省资深的劳动维权律师陈明。陈律师表示，今年国务院己修改春节假期，除夕不是法定假日，也不是公休日。
每天向您问候分享一条人社实用小知识点击收听↓不同工时制度的加班工资怎么计算？问不同工时的加班工资怎么算？本期提问来自网友“Kay”答怀小稻延长工时的加班工资计算方式：1、标准工时制工作日期间：按照不低于劳动者本人小时工资×150%支付。
作者：李英锋“我们上夜班，没有夜班津贴。”小郭在广州市一家省属三甲医院肿瘤科工作了五六年，表示自己从来没有拿到过夜班津贴。上夜班还有津贴？很多劳动者不仅没领过夜班津贴，也没听说过夜班津贴，甚至根本不知道夜班津贴这一权益的存在。
河北现行的夜班津贴标准是2008年制定的，津贴标准是10元和20元每夜；陕西现行夜班津贴标准是2011年制定的，津贴标准在8元至16元不等……一些地方实施的夜班津贴标准是十多年前制定的，长期没有调整，滞后于经济社会发展水平。
人力资源和社会保障部发布了。全国各省、自治区、直辖市。月最低工资标准方面。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
在此期间，XX有限责任公司未与叶某签订书面劳动合同，也未给叶某交纳社会保险。理由:XX有限责任公司一直未与叶某签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，XX有限责任公司自用工之日起满一年未与叶某订立书面劳动合同，应当支付其未签订书面劳动合同的二倍工资。
□郭元鹏河北现行的夜班津贴标准是2008年制定的，津贴标准是10元和20元每夜；陕西现行夜班津贴标准是2011年制定的，津贴标准在8元至16元不等……一些地方实施的夜班津贴标准是十多年前制定的，长期没有调整，滞后于经济社会发展水平。
