每经编辑：孙志成,杜宇作为职场的你，这样的情形是否早已见怪不怪。可，这，明明是在工作，为什么就不能算加班？公司说：好，就算是加班，你说说该怎么计算工作量和加班时长？对于这些，北京市第三中级人民法院的一纸判决给出了答案。
九派新闻评论员 文和刀据报道，近日，江苏南京一员工下午六点准时下班后，被其领导批评不要踩点下班。当事人孙女士称，自己是文员岗位，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到领导就给自己发了消息，说以后不要让自己六点准时走，哪怕干完活下班后才能关电脑，自己觉得不是很理解。
你的工作场所有摄像头吗？怕它拍到你的隐私吗？一女员工因担心走光，直接在工位上打伞18天，结果被公司开除！到底冤不冤？事件回顾张女士于2013年10月入职某贷款公司工作，担任信贷管理部审批副经理。2019年6月24日，公司在工作区域内安装了多个高清摄像头。
在工作中，我们往往都是因为下班太早，上班太晚，被公司的HR约谈，甚至被公司通报，哪怕我们是按时上班，是按时下班，但是仍然会被公司的相关领导，尤其是HR约谈，明里暗里告诉你，你的工作时间太少了，哪怕你是按照法律规定每日工作8小时。
下班后被要求“盯着”社交媒体算不算“隐性加班”？法院认定应支付“加班费”当前，随着电脑、手机的普遍使用，劳动者工作模式越来越灵活，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位，特别是劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见。
编辑 王冰姿 实习生 国馨允准点下班竟成为员工被辞退的理由？试用期准点下班到底是理所应当还是“工作纪律差”？日前#女子称因准点下班试用期第3天被辞退#话题冲上微博热搜引发网友热议3月2日，上海。王女士称自己在试用期第3天被公司辞退，原因是前一天下班自己走的太早。
【来源：大洋网】日前，有网友爆料称，总部位于佛山的美的从本周起开始提倡：各部门领导“严谨”控制加班，规定18:20后不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。“一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班。”有网友称。
