就因为在上班期间上了个厕所就被单位开除了？这一看似有些“荒唐”的解雇理由，最终法院却认定单位对员工的开除不属于违法解除劳动关系。近日，重庆市南岸区人民法院审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议案件。
就因为在上班期间上了个厕所就被单位开除了？这一看似有些“荒唐”的解雇理由，最终法院却认定单位对员工的开除不属于违法解除劳动关系。近日，重庆市南岸区人民法院审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议案件。
就因为在上班期间上了个厕所就被单位开除了？这一看似有些“荒唐”的解雇理由，最终法院却认定单位对员工的开除不属于违法解除劳动关系。近日，重庆市南岸区人民法院审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议案件。
来源：广州日报 “上厕所”是每个人必要的、合理的生理需求。那么，如果工作时间在单位上厕所期间不幸猝死，算工伤吗？单位要赔偿吗？法院会如何认定？近日，广东法院就审结了一起因为上厕所猝死是否为工伤引发的行政诉讼纠纷。
南通一公司员工在上班时间里，无缘无故长时间停留在卫生间里，公司发现后将其解雇。该员工不服，认为公司将其辞退系违法解除劳动合同，并要求公司支付违法解除赔偿金。那么公司解雇的行为是否违法，这名员工又能否获得赔偿呢？
通常情况下，上班期间上厕所是员工的合法权益，公司不得干涉，但在一些特殊岗位，擅自离岗上厕所则可能真的会违反公司规章制度。近日，重庆市南岸区人民法院就审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议，认定公司对员工的开除不属于违法解除劳动关系。
上班期间上厕所出意外，是否属于工伤呢？近日，云南省文山壮族苗族自治州中级人民法院审理了一起工伤纠纷案件，判决公司应支付工伤保险待遇20万元。超市员工上班期间摔伤获赔20万元当事人余某（化名）今年32岁，云南省文山市人，系某公司员工，在公司所属超市上班。
来源：工人日报微信公众号 原标题：上厕所限时2分钟？网友：《黄帝内经》不背锅！上厕所也有最佳时段？近日，广东佛山一公司发布的《如厕管理规范》文件在网上流传，该公司依据《黄帝内经》对员工的如厕时间进行了详细规定，并明确了违规处理措施。相关话题登上热搜，引发热议。
光明网 南木近日，广东顺德某公司一份名为《如厕管理规范》的文件在网上流传。该文件规定了该公司员工如厕时间和不允许如厕时间，例如，10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。
员工必须在规定的六个时间段内上厕所？违规要被罚款100元？近日，佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司发布的《如厕管理规范》文件在网络上引起了热议。佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司发布的《如厕管理规范》。
近日，广东佛山一公司发布的《如厕管理规范》引发网友热议。该公司称：为提高效率、整顿工作态度，依据《皇（应为黄）帝内经》医书，规定了最佳如厕时间。规定员工在非指定时段“小号”不得超过2分钟，否则罚款100元。
来源：【昆明日报-掌上春城】据羊城晚报报道，2月11日，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》（以下简称《规范》），称为提高效率、整顿工作态度，依据《黄帝内经》医书，规定了最佳如厕时间。该文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间。
