一个朋友在国企基层单位工作,言说自己工作压力很大,简直快抑郁了。1、标准化越发“形式化”,简单的问题复杂化他们公司工程队,有个专门运砂组五个人组成,用小推车行进一公里左右。这么一个运砂队,上面十几职能部门间接参与管理,经常要制定和修改规章、措施。
“提出离职申请,人事告诉我得经过26道审批流程,这年头离个职这么难吗?”近日,在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题,向所在部门主管提出了辞职申请,当时主管表示同意,让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。
形式主义的“大厂病”该治治了。2025年开年,方洪波、周鸿祎等企业负责人纷纷出手,反对职场“形式主义”, 简化内部流程,诊治流程繁琐、汇报繁多、会议繁杂低效等大公司病灶。日前,名创优品集团创始人、董事会主席兼首席执行官叶国富也开始整顿职场。