一个朋友在国企基层单位工作，言说自己工作压力很大，简直快抑郁了。1、标准化越发“形式化”，简单的问题复杂化他们公司工程队，有个专门运砂组五个人组成，用小推车行进一公里左右。这么一个运砂队，上面十几职能部门间接参与管理，经常要制定和修改规章、措施。
“提出离职申请，人事告诉我得经过26道审批流程，这年头离个职这么难吗？”近日，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，向所在部门主管提出了辞职申请，当时主管表示同意，让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。
形式主义的“大厂病”该治治了。2025年开年，方洪波、周鸿祎等企业负责人纷纷出手，反对职场“形式主义”， 简化内部流程，诊治流程繁琐、汇报繁多、会议繁杂低效等大公司病灶。日前，名创优品集团创始人、董事会主席兼首席执行官叶国富也开始整顿职场。
