专家建议,进一步完善“推定解雇”制度,规范用人单位的用工自主权。我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制,为规避支付相应经济补偿,一些企业通过调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工辞职。
来源:【华声在线】付彪“周五下班前,人事突然把我叫到办公室,让写一份辞职申请,原因是我性格不合群,不适合留在医院工作。”今年4月,在天津一家公司工作的张女士,毫无征兆地被炒了“鱿鱼”。对方要求,辞职理由必须填“个人原因”,并表示,写了辞职申请,才好结算工资。
公司安排待岗,发最低工资,变相逼迫员工主动辞职,员工该怎么办?有些单位,为了逼迫员工主动离职,降低赔偿标准,单方面安排员工待岗,发放最低工资。作为员工,往往束手无策,最后只好自动辞职。单位发现这招好使,就把待岗降薪当成变相裁员,逼迫员工主动辞职的法宝。
□蒋璟璟“周五下班前,人事突然把我叫到办公室,让写一份辞职申请,原因是我性格不合群,不适合留在医院工作。”今年4月,在天津一家公司工作的张女士,毫无征兆地被炒了“鱿鱼”。对方要求,辞职理由必须填“个人原因”,并表示,写了辞职申请,才好结算工资。