专家建议，进一步完善“推定解雇”制度，规范用人单位的用工自主权。我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制，为规避支付相应经济补偿，一些企业通过调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工辞职。
来源：【华声在线】付彪“周五下班前，人事突然把我叫到办公室，让写一份辞职申请，原因是我性格不合群，不适合留在医院工作。”今年4月，在天津一家公司工作的张女士，毫无征兆地被炒了“鱿鱼”。对方要求，辞职理由必须填“个人原因”，并表示，写了辞职申请，才好结算工资。
公司安排待岗，发最低工资，变相逼迫员工主动辞职，员工该怎么办？有些单位，为了逼迫员工主动离职，降低赔偿标准，单方面安排员工待岗，发放最低工资。作为员工，往往束手无策，最后只好自动辞职。单位发现这招好使，就把待岗降薪当成变相裁员，逼迫员工主动辞职的法宝。
□蒋璟璟“周五下班前，人事突然把我叫到办公室，让写一份辞职申请，原因是我性格不合群，不适合留在医院工作。”今年4月，在天津一家公司工作的张女士，毫无征兆地被炒了“鱿鱼”。对方要求，辞职理由必须填“个人原因”，并表示，写了辞职申请，才好结算工资。
