□唐凡婷（重庆大学）近日，多家大厂开始实施强制下班政策。大疆率先采取“赶人策略”，强制员工21：00下班，随后美的也传出强制18：20下班的消息。引发了社会对加班文化以及职场反内卷的广泛讨论。长时间工作和高强度的加班，在有些企业里面是普遍现象。
最近一段时间，“反内卷”这个词很火——先是在全国两会上成为代表、委员的热议话题，接着爆出大疆、美的等知名“大厂”“强制晚9点下班”“被老板催着关灯下班”等新闻，“职场开启‘反内卷’大幕”等相关话题接连冲上热搜并引发广泛讨论。
近日，多家企业强制员工下班的消息，引发关注。据经济观察报报道，从2月27日开始，无人机龙头企业大疆宣布新规，强制员工晚上9点必须下班。无独有偶，3月10日一早，美的集团传出消息，规定18时20分后不允许再有员工留在公司加班；上个月，海尔也曝出公司要求强制双休，员工周六不准来公司。
由一些头部企业发起的“反内卷行动”正在互联网上掀起不小的动静——近日，“大疆不强制9点上班开始强制9点下班”、“美的被曝强制18点20下班”等话题纷纷冲上热搜。图为大疆、美的上热搜的截图。去年以来，国内多场重要会议都关注到了“内卷式”竞争。
近期，海尔、美的、大疆等制造及互联网大厂相继发声：抵制无效加班。其中，海尔完成从“午休门”到“反内卷”的转身尤为引发关注。两会期间，海尔集团董事局主席周云杰谈及整治内卷时表示：不是不要竞争，而是鼓励公平竞争。
3月10日，“美的被曝强制18点20下班”冲上热搜。随后，美的集团确认了相关消息。对于“强制双休”，海尔集团相关人员向新京报贝壳财经表示，坚决抵制无效加班，反对“形式化出勤”。有消息称，“在2月海尔也被曝出公司要求强制双休。
